试用期工资怎么算,试用期7天,试用期过了,实习期离职走的,走后工资怎么算?那里正常工资一个月是2600,工资怎么算
更新时间:2020-09-02 16:05:27人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法上的规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是劳动者为此付出劳动的,就该得到相应的加班费。所以,即使试用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么算?
很多刚毕业的大学生刚进入职场,或对职业不满意或有意见于公司,往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职,工资怎么结算呢,会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。求职者对于这种试用期期间不签合同,没有明确劳动报酬的行为,劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工工资怎么算?按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照约定支付,协商不成可以委托律师代理起诉解决,详情可电话咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们的约定处理,认为工资少发了可以申请劳动仲裁维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的计算方式有误,一般来说按照月来说计算,如果要算工作日的工资应当处以21.75而不是30
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提起30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,在试用期内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板依法支付相应的工伤赔偿费用的,职工能够向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是需要申请的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个要根据具体情况才能做判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,详细沟通,方便更好为你解答
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
退休住房公积金一般一个月左右能提出来。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询