公司不签劳动合同，公司逼员工签第三方劳动合同，未签本公司劳动解除合同。
更新时间：2020-08-28 20:05:49人浏览
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因此，遇到员工不愿签合同的情况，用人单位应向劳动者解释清楚法律规定，依法在1个月内签订。对仍然不愿签的劳动者，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，这样就可避免上述一系列不利后果
2020-08-28 20:05:49
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1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；等等
2020-08-28 19:47:56
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2020-08-28 19:19:49
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您好，公司没有缴纳保险的，可以解除合同并要求支付经济补偿金。
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自己先把证据收集好，如工资卡考勤记录等证明你工作的时间，然后可以投诉，不能解决就可以申请仲裁
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可以的。
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法律分析：需要结合实际情况而定。劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的，首先要确定事故的责任，如果不是劳务人员责任的，可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿，
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那么答案是肯定的。按照目前的政策，60岁以上的老人也是能一次补交养老金的。
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你好，《劳动法》与《劳动合同法》：在《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有直接提到“待岗”这一概念，但它们为劳动合同的履行、变更、解除等提供了一般性的规定。
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