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您好，用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部
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如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
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你好
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动
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及时打官司的啊
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私人老板压工资，劳动者可以先与老板协商，协商不成的，劳动者可以到当地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定
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是的，不离职也能领取一次性伤残补助金。根据相关法律法规，工伤劳动能力伤残鉴定为拾级的员工在职期间就有资格申请领取一次性伤残补助金。但请注意，申请该补助金所需的工
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