公司工资档级，我用短信形式通知老板，因公司推迟工资原因，并终止劳动合同，公司应结算我所以有工资。我的工资怎么办
更新时间：2023-01-02 23:02:11人浏览
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老板故意延迟发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2023-01-02 23:02:11
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入职三天被辞退，可能有赔偿。若用人单位违法辞退，可要求支付工资及经济补偿。若证明不符合录用条件被辞退，则无赔偿。如拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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酒吧拖欠工资，可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时支付工资，拖欠可申请支付令。如不及时处理，可能影响劳动者生活，甚至导致法律纠纷。
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