5位律师解答
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工伤期间老板不发工资处理：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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直接解除劳动合同。用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资。
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你如果想继续干，就到所在地劳动监察部门(偷偷)举报；如果不想干了，就到劳动局申诉，解除劳动关系，获得赔偿金等；再者，平时注意收集有关证据
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解答：面对这种情况，劳动者可以选择与公司协商解决，如协商不成，可以向人力资源和社会保障局申请仲裁，或者寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
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停工留薪期工资计算依据原工资水平。选择处理方式时应考虑伤情严重程度及是否需要延长停工留薪期，及时咨询专业律师以确保权益得到保障。
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劳动仲裁前可以变更仲裁请求。申请人需在举证期限届满前向仲裁庭提出，经审查后，仲裁庭将通知被申请人并给予答辩期。若举证期限已过，则需另行提起仲裁申请。
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您好需要那方面法律问题的回答
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国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委
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你好，可以起诉对方的，这边有证据吗
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你好，这类问题建议报警处理
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