解除劳动合同通知书主体与劳动合同主体不一致?
更新时间：2024-05-11 16:01:07人浏览
问题描述：
解除劳动合同通知书主体与劳动合同主体不一致
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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解答：解除劳动合同通知书与劳动合同主体必须一致。如果不一致，可能涉及劳动争议，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，以维护自身权益。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益。
2024-05-11 15:58:03
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解答：解除劳动合同通知书主体与合同不符时，应首先确认情况。如属公司失误，可要求更正；如公司故意为之，可拒签通知书并收集证据，申请劳动仲裁。及时处理可避免权益受损。
2024-05-11 15:58:06
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解答：面对这种情况，劳动者可以选择与公司协商解决，如协商不成，可以向人力资源和社会保障局申请仲裁，或者寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
2024-05-11 16:01:07
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