拖欠工资,无故辞退,以损害公司利益为由,一直拖欠工资至今,我应该采取劳动仲裁吗,胜算的几率大吗

更新时间:2020-08-21 14:57:17人浏览
问题描述:
未签订劳动合同,只签订了一份入职表,微信有每天上班消息以及老板给发的入职时间以及工作内容等。拖欠工资,无故辞退,以损害公司利益为由,一直拖欠工资至今,我应该采取劳动仲裁吗,胜算的几率大吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任宝余律师 咨询我
服务地区-山东潍坊·电话-133-0636-9391
可以申请劳动仲裁,需要工作事实的基础证据。
2020-08-20 18:55:43
李炳辉律师
服务地区-山东潍坊
我们可以具体沟通后详细帮您解答或者携材料面谈,按照案件事实帮您设计解决方案。
2020-08-21 14:57:17
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