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法律分析：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。实践中，认定用人单位“克扣工资”，应符合以下要件：
1、用人单位扣减了劳动者的应发工资
2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由
3、用人单位有扣减工资的恶意
1、用人单位扣减了劳动者的应发工资
2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由
3、用人单位有扣减工资的恶意
2023-01-03 21:58:21
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如果已经约定了工资，自然不能以其他理由克扣工资。
先拿合同跟他理论一下吧，说国家规定，克扣工资有事先的规定才行，不是他就地想个理由就可以克扣的。
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不好弄僵就难办。
但从法律角度来讲，如果没有书面约定工资标准，现在你不好证明老板承诺，你只能接受他给的了。
不过你的工资到年底一次性给吗？平时怎么发的。
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单位理由成立的可能性极小，你的工资会得到支持，建议要工资
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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