9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南通
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给１.４个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给１.２个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给１个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给０.８个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给０.４个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给０.２个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给１—３６个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级 20周岁以下 20—30周岁 30—40周岁 40—50周岁 50—55周岁 55—60周岁
五级 36 30 24 18 12 6
六级 30 25 20 15 10 5
七级 24 20 16 12 8 4
八级 18 15 12 9 6 3
九级 12 10 8 6 4 2
十级 6 5 4 3 2 1
注：20—30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
2008-04-11 20:59:10
服务地区-河南洛阳
除医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规赔偿外，应赔偿一次性伤残补助金，标准为8个月本人工资。如果解除劳动合同应赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，江苏是按工伤人员的年龄计算的。
2008-04-11 20:51:54
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