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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未足额缴纳社保情
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公司裁员要怎么补偿?
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效益不好时就可裁员吗?
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
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按照劳动合同法的规定,应支付5个月的工资
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关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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你被无故辞退,属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此,你可以与用人单位就发
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你好 可以要求赔偿
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可以申请仲裁的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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双倍工资计算基础通常依据劳动合同约定。若无明确约定,可参考同岗位工资或市场标准。选择时需综合考虑合同、法规及实际情况。
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员工可协商、投诉或申请劳动仲裁。先尝试与公司协商,表达不愿加班的意愿;若协商无果,可向劳动行政部门投诉;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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劳务派遣工伤,依法获赔。具体流程包括:1.申请劳动能力鉴定;2.鉴定委员会作出结论;3.根据伤残等级享受待遇。确保权益得到及时保障。
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要看被执行人名下有没有什么财产可以执行。
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你好,对方在要求你履行竞业协议时,是否有给你一定的补助。如果没有,那么对方也无权要求你履行竞业合同。
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如果公司未按照约定在竞业限制期限内按月给予你经济补偿,你可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认竞业限制协议无效。一旦协议被确认无效,你将不再受该协议的限制,可以
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