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1、离婚后一方没工作还带着孩子索要经济赔偿没有法律依据；2、如果在离婚时，一方属于婚姻过错方，另一方可以要求过错赔偿；3、法律依据：《婚姻法》（2001修正）第
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
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您好，关于社保金可以退吗的问题，是需要了解您具体询问的属于哪种社保的。养老保险现行允许退保情况只有以下几种：1、出国定居2、死亡3、同一时段重复参加保险的4、达
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您好，是的。
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农民工的话可以现金补偿
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可以的。
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单位处理工伤事故需及时提出工伤认定申请，依据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出申请，确保工伤职工权益。如未及时处理，可能导致工伤
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法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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法律分析：员工可以与原单位协商转移社保关系，协商不成的，员工可以向人社局投诉，或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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离职公司这边要提前一个月说
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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你好现在是没有补偿金的
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