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当事人申请劳动仲裁要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书的格式：
1、要写明申请方、被申请方的基本情况；
2、写明申请事项；
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等；
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
1、要写明申请方、被申请方的基本情况；
2、写明申请事项；
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；
4、然后写结束语和呈文对象。"特向贵委提出申请，请求依法裁决"、"此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会"等；
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
2019-04-19 21:52:06
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您好，关于社保金可以退吗的问题，是需要了解您具体询问的属于哪种社保的。养老保险现行允许退保情况只有以下几种：
1、出国定居
2、死亡
3、同一时段重复参加保险的
4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请。基本上就这几种情况可以办理退保手续。其中第4种情况需要在退休前才能办理。其它情况都不允许退保，只能办理转移或者接续养老保险关系。失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险均不可以退保。
1、出国定居
2、死亡
3、同一时段重复参加保险的
4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请。基本上就这几种情况可以办理退保手续。其中第4种情况需要在退休前才能办理。其它情况都不允许退保，只能办理转移或者接续养老保险关系。失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险均不可以退保。
2019-04-19 21:53:59
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劳动者通用人单位之间存在劳动合同的，用人单位没有按时缴纳社保，没有为劳动者即使发放工资或者辞退劳动者没有正当理由的劳动者均可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
2019-04-19 22:17:49
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只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。
劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。
2019-04-19 22:16:06
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