3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123223人 · 响应时间 平均3分钟内
对于夜班费的相关国家规定，根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费
2020-08-01 17:00:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
全日制、非全日制工作 加班工资怎么算？
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
加班费
人浏览
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
江苏规定每周工作未超40时周六算加班
为统一全省劳动仲裁机构的执法尺度，提高案件处理质量和效率，省劳动争议仲裁委员会经过多方调研，就当前劳动争议中的14个热点、难点问题，昨天发出通知，以“江苏省劳动
加班费
人浏览
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好建议协商，协商不成可以提起诉讼
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是正常工作还是值班
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
中班8元，夜班16元。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板辞退仅通过工作群通知，且无法联系到老板，您应立即采取法律措施。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，平时加班还是节假日加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这种情况不好界定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先协商解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地社保中心答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况稍后跟您去电联系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
