江苏规定每周工作未超40时周六算加班
导读:
为统一全省劳动仲裁机构的执法尺度,提高案件处理质量和效率,省劳动争议仲裁委员会经过多方调研,就当前劳动争议中的14个热点、难点问题,昨天发出通知,以“江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要”的形式做出了规定。
劳动者过错
造成单位损失咋办
“纪要”提出,首先要衡量劳动者的过失程度,属于一般过失的,不宜要求劳动者承担赔偿责任;属于重大过失的,劳动者承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。
而在具体确定劳动者的赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错大小,损害程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应赔偿的数额。
工作未超40小时
周六是否算加班
“纪要”认为,根据原劳动部《问题解答》(劳部发[1995>187号)第一条规定:“有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天”。所以用人单位规章制度规定实行每周工作6天,每周不超过40小时的工作制度,并不违反相关规定,职工星期六上班不属于休息日加班。
工伤护理费伙食费
标准应该如何定
“纪要”明确,根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定,工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由用人单位负责。如果用人单位没有提供护理,或同意职工自己安排护理的,护理费标准按以下情形处理:住院期间有专门护工护理的,按照护理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额来确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资。
此外,根据《工伤保险条例》有关规定,职工住院治疗工伤的,由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
参保职工因工负伤
医疗费如何处理?
“纪要”认为,参保职工的工伤医疗费支付主体是工伤保险基金经办机构而非用人单位,双方因此发生的争议,不属仲裁委员会受理范围。职工如向用人单位主张工伤保险基金支付范围外的医疗费争议,亦不受理。而如果职工的医疗费用由保险基金核发给用人单位、用人单位未全额支付给劳动者,双方因此产生的争议,仲裁委员会应予受理。
用人单位未足额缴纳、欠缴工伤保险费,或工伤发生后未及时为职工申报工伤致使职工未能从工伤保险基金中心结算医疗费的,劳动者申请仲裁,要求用人单位赔偿相应的损失,仲裁委员会应予受理,并根据有关规定,裁决用人单位承担相应的赔偿责任。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
元旦将至,辛苦劳作了一年的劳动者们又在想着如果度过2007年的第一天。元旦是国务院规定的法定节假日,如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作,应当与劳动者协商并支
核心提示:2014春节高速免费的时间具体是什么时候呢?根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节。下面由法律
核心提示:法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗?钟点工、保姆与雇主的关系不属于劳动关系,只是雇佣关系,而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。下面
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金