突然解除劳动关系，上月中旬单位突然要与我解除劳动关系，我以公司单方面解除劳动关系没有同意，请问这种情况可以仲裁吗？
更新时间：2020-08-06 11:17:33人浏览
问题描述：
我在单位工作5年多了，劳动合同是2021年7月底到期，上月中旬单位突然要与我解除劳动关系，我以公司单方面解除劳动关系没有同意，7月份公司以各种方法刁难我，限制我考勤，强制我法定工作日休息，工资拒绝支付，7月下旬我在被逼无奈之下在单位出示的霸王条款离职协议书上签了字，公司扬言如果不签字，公司继续采取强制措施，请问这种情况可以仲裁吗？签订的不合理离职协议有效吗？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
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你好，请问公司辞退你的原因是什么呢？公司确实是有辞退员工的自由，但是辞退的同时应当给员工五个月工资的经济补偿（根据你的工作年限），如果公司之前没帮你交社保或者没和你签劳动合同的话，你还可以要求公司给你双倍的经济补偿、补上之前的双倍的工资。现在你的公司的行为可能构成违法辞退，并且强迫你签离职协议，伪造是和你协商离职而不是单方面辞退你的事实，你可以要求双倍赔偿，提起劳动仲裁或者劳动诉讼。我是专业处理劳动纠纷的律师，我可以帮你先发个律师函要求公司赔偿，公司不同意的话我帮你提起仲裁或者诉讼。你看这样可以吗？欢迎与我进一步详谈。
2020-07-30 10:38:58
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