王贝贝

2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。民法典对于很多问题进行了重新规定，而婚姻关系中的冷静期更是引起了热议。下面我就用一个案例来为大家讲解一下冷静期。今天我们要说的案例的主角是A女士，A女士今年30余岁，已婚，育有一女，她和丈夫的感情不和，时常争吵，丈夫经常酗酒晚归。某一天深夜，丈夫又喝醉回到家，和A女士吵了起来，争执期间，丈夫动手打了A女士。在这样的情况下，A女士想离婚，她应当如何保护自己的权益呢？首先，在发生家暴时，被家暴的一方应当报警，并且到医院进行验伤，将报警记录、验伤记录和调解记录等进行保存，作为自己的证据。其次，A女士可以通过向法院起诉的方式要求离婚。有人会问，新的民法典规定了离婚冷静期，那么是否即使发生家暴，也要经过离婚冷静期呢？我认为不是。民法典第一千零七十七条规定的离婚冷静期仅针对的是双方协议离婚并向婚姻登记机关递交申请的情形，不包括向法院起诉离婚的情形。根据民法典第一千零七十九条，有家暴情形的，在调解无效的情况下，人民法院应当准予离婚。在离婚诉讼中，A女士可以向法院提供自己被家暴的证据，证明丈夫为过错方，那么，她可以获得对夫妻共同财产多分的判决，同时，她还可以要求丈夫对她进行损害赔偿，其中包括精神损害赔偿金。

常常收到劳动者咨询：公司领导不批离职怎么办？小张是一家企业的职员，因为找到了一份更好的工作，想要离职。流程已经提交上去了，可都过了二十多天了，领导还是没有批准，眼看着新工作的入职时间就要到了，可这边的离职流程还没有走完，这可怎么办啊！依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里请注意，劳动者只需要通知单位即可，而不是得到单位的同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。同样的，为劳动者办理离职手续是单位的义务，如果单位不为劳动者办理离职，可以向劳动监察大队举报、投诉，或者提起劳动仲裁。但在实践中，还请各位劳动者一定要做好交接工作。如果单位审批的态度消极，可以以邮件将需要交接的工作一一罗列清楚，如果有需要交付的实物，最好锁在公司特定的柜子里，将柜子钥匙以EMS的方式邮寄给直属领导，保留好所有证据。