被公司辞退，补偿金金中的每个月工资标准是怎么算的？年终奖和五险一金吗，我能申请年终奖补贴吗？
更新时间：2023-01-06 17:18:04人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147413人 · 响应时间 平均1分钟内
经济补偿金中的月工资包括奖金、加班费和其它补贴。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，就补偿一个月的工资，而该工资是指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，包括奖金、津贴补贴、加班费等在内。
2023-01-06 17:18:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
1、养老保险是社保中的一项，属国家福利政策。通过单位缴纳养老保险，单位承担22％，个人8％，个人所缴8％记入个人养老帐户，等于你所缴的钱全在自己帐户中；通过个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖个税怎么算？
核心提示：新年刚过，春节将至，很多人都盼着单位发年终奖，即全年一次性奖金。但是很多人并不清楚，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，
个人所得税
人浏览
您好，你可以申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
算补偿金，以解除劳动合同为例：一、经济补偿金计算年限年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖一般可以分摊到每个月，税前工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
算还是现工资算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体电话联系，，，，，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
乡镇府拖欠工资违法，可采取措施要求支付。依据我国法律，单位不得拖欠员工工资，如恶意拖欠可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.双方协商；2.向劳动行政主管部门申请仲裁；3.向法院申请工资支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同违法。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期内辞职，工资按实际工作的天数和劳动合同所约定的工资进行计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子呢
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠劳务费的行为，并要求公司支付相应的赔偿。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以大概帮你评估一下赔偿金额
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
