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交了辞职报告 员工集体走人 厂方扣着工资不发
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬
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例如：1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以
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向劳动监察大队投诉。
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资
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合理的。
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除了向劳动监察大队投诉外，您还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工厂存在违法行为，如未签订劳动合同
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有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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试用期须签署劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。如未及时签订劳动合同，用人单位可能面临法律责任。
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没有劳务合同，老板拖欠工资可以通过以下方式处理：1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；从你离
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您好，不需要的，一般开一次庭审，案件复杂的才有可能开两次。
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您好，可以起诉该员工索赔解决。
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你好，需要区分具体情况，这种情况搬迁需要配合，如果不想去可以跟公司协商解除，拿经济补偿金
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