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需要了解更多死亡信息。
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如是工作中突发疾病死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时
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很难,
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具体要看案情;
有因睡觉死亡被认定为工伤的案例
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先进行工伤认定,然后可按工伤进行索赔.
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法律分析:只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,
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员工底薪被扣是否违法,要看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。工资底薪是指从业人员的
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职工养老保险可以补交。一般来说,补交养老保险可以是单位补缴,也可以是个人补缴。如果是单位补交的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与
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生育津贴是按照公司平均工资计算不是个人
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如同遗产需全部法定继承人配合办理;
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