工伤员工离职后,一次性就业补助金怎么算
更新时间:2023-01-08 07:51:41人浏览
问题描述:
工伤员工离职后,一次性就业补助金怎么算
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95480人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:一次性工伤就业补助金的标准是由由省、自治区、直辖市人民政府规定的。劳动者因工致残,然后被鉴定为五级、六级、七级、八级、九级或者十级的,同时和用人单位终止或者解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,补助金是没有统一标准的,其具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。
2023-01-08 07:51:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。领取一次性医疗补助金需同时具备法定的条件,并按照法定的程序进行申领。下面,关于一次性工伤医疗补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一次性就业补助金一般由单位出具,不需要社保支付。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
本人工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤等级,按你的工资标准:从28个月----8个月计算;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请,法律援助了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
手指骨折伤残等级需依具体情况而定。根据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条,手指骨折若满足粉碎性骨折、线形骨折、缺失半个指节等情形,可能构成轻伤。如未及时处理,可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,离职不影响申领生育津贴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资违法,可提起劳动仲裁或举报。依据《劳动保障监察条例》规定,用人单位拖欠工资,劳动保障行政部门会责令限期支付,逾期不支付将加付赔偿金。如不及时处理,可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工有年假。根据《职工带薪年休假条例》,连续工作1年以上的职工均可享受年假,劳务派遣员工也不例外。如单位不安排又不支付年休假工资,将受到相关部门责令改正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保卡莫名其妙被扣钱,应当向医保中心进行咨询。若属于他人冒用行为,应当有医保中心进行追回。可以对医保卡进行修改密码,来加强保障。医保卡一般用于医疗结算、医疗保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,未经确认前提交的辞职有效力。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询