这个早教机构前七天是无薪培训，培训通过之后进入试用期才发放工资，签了离职协议，需要支付赔偿金吗？
更新时间：2020-06-28 13:54:47人浏览
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这个早教机构前七天是无薪培训，培训通过之后进入试用期才发放工资，刚入职签订了劳动合同但是里面的日期都空着，现在培训了两天发现不合适，签了离职协议，需要支付赔偿金吗？
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2020-06-28 13:54:47
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