新员工入职当天即送到外部培训机构培训2个月(工资正常支付),签订培训协议并约定服务期,后员工提前辞职,其培训费用可不可以要求员工赔偿
更新时间:2016-11-04 15:32:58人浏览
问题描述:
你好,新员工入职当天即送到外部培训机构培训2个月(工资正常支付),签订培训协议并约定服务期,后员工提前辞职,其培训费用可不可以要求员工赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用?
争议焦点江某是某机电公司的新进员工,与公司签订了三年期的劳动合同,并约定了6个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才,在江某进公司的第二个月,公司即安排
辞职跳槽
人浏览
签订和履行国际贸易合同应注意的问题:?签约前的准备工作?市场可行性调查在每笔交易之前,都应当对交易的可行性进行调查,尤其是在做原来没有做过的产品出口之前,更应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内将员工送到国外培训,可以约定服务期和违约金吗?
专家解答:可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训,而劳动者在试用期内
其他公司知识
人浏览
接受企业培训后,提前解除劳动合同应否返还培训费用和赔偿违约金
案件简述:接受企业培训后,提前解除劳动合同应否返还培训费用和赔偿违约金案情简介张某是某日本企业的员工,于2000年入公司工作。2003年公司选派优秀员工到日本国
劳动合同法案例
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,申请劳动仲裁维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要是没有签服务协议是不可以的要求赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据你们签订的协议有无关于退还培训费的有关约定,如果约定两年内辞职要退还是有法律效力的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
六年前签的房屋租赁合同如果未到期且双方未违反合同约定,则仍然具有法律效力。但如果合同已经到期或存在违约情况,则可能需要重新协商或采取法律措施。同时,根据《民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同日期写错,通常有两种处理方式:一是双方协商一致后进行修改,并在修改处签字或盖章确认;二是通过签订补充协议的方式对错误日期进行更正。具体选择哪种方式,应根据实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
代写协议的费用通常取决于协议的复杂程度、律师的经验和所在地区的收费标准。常见的处理方式包括咨询律师并获取报价、比较不同律师的收费和服务质量、选择适合的律师进行委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要结合涉及的合同内容细节的,以研判你所说合同的效力的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商要求对方付款,协商不成到法院起诉。法律依据:《中国人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询