2位律师解答
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员工辞职是由员工本人意愿申请的，只要员工申请辞职，单位就必须安排员工在一个月内离职，否则单位是属于违法的。所以员工无论何种情况辞职，单位都是需要同意的。事业单位
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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领导不同意员工辞职没工资
劳动部门：单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同)，现在我打算辞职，老板声称，辞职不批准，不能发工资。【记者跑
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之
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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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未签劳动合同且被拖欠工资，您应：1.协商：与老板沟通，要求补签合同并支付工资；2.投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明情况；3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会
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追讨运费欠款，您可采取以下操作：1.收集证据，如合同、运单、聊天记录等；2.向劳动部门投诉，申请调解；3.如调解无果，申请劳动仲裁；4.仲裁后仍不支付，向法院提
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针对客户拖欠寄件费用的问题，您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求客户支付拖欠的
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你好！根据实际情况而定
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