老板口头劝退应该如何提交证据
更新时间:2023-01-10 01:00:39人浏览
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老板口头劝退应该如何提交证据
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被口头辞退该举证方式如下:
1、被口头辞退是不能解除劳动合同的,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的;
2、若劳动者主张解除劳动合同,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。
口头辞退怎么申请赔偿
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳动者。当然,由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的,用人单位可不用提前一个月告知劳动者。
:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条
1、被口头辞退是不能解除劳动合同的,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的;
2、若劳动者主张解除劳动合同,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。
口头辞退怎么申请赔偿
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳动者。当然,由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的,用人单位可不用提前一个月告知劳动者。
:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条
2023-01-10 01:00:39
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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