公司提出口头辞退，但我没有录音证据该怎么办

更新时间：2014-09-17 12:27:48人浏览

问题描述：

我于13年7月4日进入公司，一个月之后转正，签定3年劳动合同，在公司一年期间并没有犯错，公司于14年8月25日对我提出口头辞退，8月份我还出单有提成，而且手里有项目大概9月底或10月初采购，公司领导都知道这事，却在这个时候提出辞退，我要求补偿一个月工资，并且9月底的项目成了付给我这个项目全部提成，公司告诉我没有任何补助，原因是嫌我一年的业绩少，而且说之前公司不管是自己离职的还是公司辞退的都没有补助，我9月份的项目要求我交接给同事，成了之后给同事分钱。让我整理资料交接工作走人，我不同意公司的做法，于8月26日提出劳动仲裁，公司在知道我提出劳动仲裁的时候，以我没请假算旷工为由，于9月2日给我发了书面的辞退通知，并且我8月1-25日的工资没给我发。公司在辞退我的前两天也是口头辞退了我一个同事，可能是怕一起辞退我们会告。我提出仲裁但是要交证据，我当时没有录音，该怎么办，请求帮助

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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付玉阁律师

盟

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你好，对于你的问题，我看了一下，你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，我简单给出你如下意见： 1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

2014-09-17 12:27:48