未签劳动合同，未签劳动合同是否可以要求一年的双倍工资赔偿，是否可以要求赔偿？是否可以主动解除劳动关系
更新时间：2020-06-16 11:46:30人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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易冬生律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-159-1948-0684
你好，这个事最好能够是电话先沟通具体情况，综合来分析一下，可以的话能够约个时间带材料来律所见面聊一下
2020-06-08 17:06:28
服务地区-广东深圳
您好，未签劳动合同确实可以主张双倍工资差额，拖欠工资可以被迫解除合同要求支付经济补偿，但要给公司发解除通知的，涉及法律问题复杂。无法在此给您详细描述通知的内容，并且包括送达通知也是比较繁琐的。
2020-06-08 18:35:12
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2020-06-08 17:14:34
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可以要求补偿
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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具体是什么情况呢
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