3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位开除员工不给工资是违法的;劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。如何申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对拖欠农民工工资的企业的处罚
拖欠农民工工资不仅会影响企业的信用,还会影响社会的安稳和谐。随着近些年拖欠农民工工资而产生的纠纷越来越多,也出现了一些新的应对措施。那么对拖欠农民工工资的企业的
工资福利
人浏览
企业拖欠劳动者工资的规定
我国拖欠农民工工资现象的广泛存在,成为突出的社会问题,探寻法律保护农民工合法权益问题,已经引起普遍的关注。现将有关规定总述如下:一、建筑企业拖欠劳动者工资的规定
工资福利
人浏览
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工薪水可申请支付令
公司拖欠员工薪水可申请支付令根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
劳动诉讼
人浏览
劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的,职工应该怎样保护自己的合法权益呢。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不能。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那要看单位是否配合你方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在您离职后要求您赔偿在职期间的损失,并在未支付的工资中扣除,这一做法可能涉及劳动权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按时足额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:发现黑工厂,应该向劳动保障监察部门进行举报。劳动保障监察,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交社保的,其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算;两年之外的违法行为、投诉的,除非该行为处于持续状态。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
调岗需协商一致,私自调岗可能不合法。根据《劳动合同法》规定,工作内容属劳动合同必备条款,变更应双方协商一致并采用书面形式,否则可能违法,影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有做工伤鉴定吗,根据受伤评级来赔付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金不影响孩子上学报名。孩子入学与户籍、居住等相关,失业金领取属个人经济状况,不直接关联。若因失业金领取导致社保中断,可能影响某些特定政策,需留意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询