职工患病工资发放有什么样的规定吗?
更新时间:2020-05-29 18:19:38人浏览
问题描述:
职工患病工资发放有什么样的规定吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资支付条例有哪些规定
工资支付条例的规定有工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。关于工
劳动法
人浏览
病假期间的工资待遇根据国家有关规定,职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付有哪些一般规定?
1、工资支付的形式:法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。2、工资支付的对象:劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以
工资
人浏览
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病或非因工负伤企业是否支付工资?
职工患病或非因工负伤企业是否支付工资?职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准
工伤期间工资
人浏览
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理,相关法律依据如下:1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不低于基本工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,医疗期工资按照80%发放。欢迎联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,事业单位人员病假工资标准,首先要区分事业单位的人员范围,简单可分为两类,一类是事业单位编制外人员,也就是通常说的劳动合同制人员;还有一类是事业单位编制内人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
正常发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在工地受工伤以后要先进行工伤鉴定,由用人单位在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的,工伤职工或者近亲屋可以在一年内自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,你的行为构成不当得利的,是需要返还的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
失信人员工资处理常见方式包括法院扣留、提取。具体选择哪种方式需根据失信人员实际情况及法律文书要求,同时确保保留其及家属生活必需费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司未签劳动合同且薪资提成未明确,属于违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,你可先与公司协商补签劳动合同并明确薪资,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于骨折工伤鉴定的流程,我国有相关规定,如果是因工作造成骨折,就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请,鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定,再凭借鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求补缴社会保险费。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如双方协商一致的,可以按单位解除。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询