导读:
目录
内容提示:
适用范围
职责分工与社会监督
工资支付的一般规定
加班工资支付
假期工资支付
特殊情况工资支付
工资支付监察
法律责任
有关事项
(一)适用范围
本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
(二)职责分工与社会监督
1、省人民政府根据本省经济、社会发展水平,定期发布最低工资标准和年度工资指导线。
设区的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。
2、 用人单位参照劳动力市场工资指导价位,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定劳动者的工资,但不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准。
用人单位根据省人民政府发布的工资指导线,结合本单位的经济效益,建立正常的工资增长机制,逐步提高劳动者的工资水平。
3、 县级以上劳动和社会保障行政部门依照劳动监察管辖权限负责用人单位工资支付的监察。
县级以上有关部门...
工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求:我国工资支付...
内容提示:
加班加点的条件和时限
加班加点工资支付
计算加班加点工资的基数
不享受加班加点待遇的人员
有关规定
(一) 加班加点的条件和时限
1.加班加点的条件
用人单位在正常情况下不得加班加点,只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点:
(1)确因生产经营需要的;
(2)在休息日和法定休假节日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;
(3)必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;
(4)为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;
(5)生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(6)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。
用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的,应征得工会和劳动者本人同意,单位领导批准方可加班加点。
2.加班加点的时限
按法定程序...
我们每个人通过自己的辛勤劳动之后都是有获取相应的报酬的权利的,这个报酬就是工资,工资的发放在法律上也是有着时间的规定的。下面就让法律快车小编为大家带来工资支付时间是如何规定的的相关内容,一起来看看吧。
一、工资支付时间是如何规定的“我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
二、工资支付流程从法律角度和实际操作层面来讲,企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节,因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。
(1).确定工资支付的项目及工资总额
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目;
(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录,确定劳动者提供正常劳动的时间及劳...
导言 :昨天上午,市人大常委会常务副主任谭国箱和副主任周光明,率领市人大部门专委会主任委员和部分人大代表前往海大装饰公司进行执法检查,检查该公司落实《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的情况。
建筑装饰行业市场竞争激烈,农民工较为集中,员工流动性大,也是劳资纠纷最多的行业之一。执法检查组了解到,海大由于工资发放监控措施得力,近年来没有出现过劳资纠纷。
据海大装饰总裁高峰介绍,在处理与员工关系方面,海大把及时支付员工工资放在第一位。在海大,员工一经聘用,公司就及时与员工签订劳动合同,还与工会签订“工资集体协议”,依法用合同和协议保障员工权益。为了防止项目负责人随意拖欠克扣员工工资,公司采用四项措施确保工资按时发放。一是制定了“工人工资发放管理办法”,对工价、核算、制表、确认等做出明确规定,公司与每位项目负责人签订了“工人工资...
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。实践中,因工资支付而产生的争议在劳动争议中占据着较大的比例,几乎每个劳动争议或多或少都与工资支付有着直接或者间接的联系。
工资支付问题知多少?笔者在此仅例举了用人单位在工资支付中一些常见的、易忽视的理解误区,以帮助用人单位厘清工资支付的有关法律问题。
误区之一:工资发放以实物的形式代替
劳动法上的工资,是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。工资是劳动者生活的基本保证,劳动者在劳动过程中体力与脑力的消耗必须获得补偿才能得以恢复,劳动者通过工资取得消费资料,从而保证了劳动力的再生产,这就是工资的补偿职能。
实践中,一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付,这显然与法律规定相违背的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”,原劳动部《工资支付暂行规定》...
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