一年前公司老板新成立了一家新的公司，没有要求老公司给解除劳动合同的补偿。我能否要求得到6个月的工资的经济补偿？
更新时间：2020-05-18 20:53:45人浏览
问题描述：
我五年前加入一家公司，一年前公司老板新成立了一家新的公司，我们这些老公司员工全部和新公司签定了劳动合同。当时不懂，没有要求老公司给解除劳动合同的补偿。新公司沿用的是老公司的劳动成果。现在新公司要辞退我，我能否要求得到6个月的工资的经济补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答：前一次与老公司解除劳动合同，已超过劳动纠纷1年的诉讼时效，主张经济补偿法院不会支持。后一次新公司辞退您需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
我国《劳动合同法》规定
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
希望上述解答能对您有所帮助！
2020-05-18 20:53:45
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