2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以社保部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员工伤该怎么办
劳务派遣人员工伤是比较常见的,那么当派遣人员出现工伤时应当尽快处理,以免事态扩大。那么,劳务派遣人员工伤该怎么办呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快
人力资源管理
人浏览
劳务派遣合同到期怎么办
进行劳务派遣之前签订相应的劳动合同对于劳动者以及相应的用人单位都是必要的一个事情,对于劳务派遣合同都是规定了相应的合同时间的。下面就让法律快车小编为大家带来劳务
劳务派遣
人浏览
《劳动合同法》第66条规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故的赔偿项目主要有:1.受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2.受害人因伤致残的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害赔偿中的治疗费用标准如下:医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的,申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下:【1、用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动合同;【2、劳动者过失性辞退,用人单位可以单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订了劳动合同了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议的期限一般是2年。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,按照实习协议如有提前通知期,应尽量遵守;如果担心工资问题,可以尝试与领导协商解决,或寻求劳动仲裁部门的帮助。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:17岁的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好,这个要看当地的政策的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边有相关的证据吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询