在企业工龄7年统一体检查出乙肝公司予以辞退怎么办
更新时间:2011-11-26 04:28:32人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没给劳动者购买社保的,辞职后也可以要求补偿的1、企业没有缴纳社保的,有企业补缴社保2、企业依法支付你工资3、没有年休假的,企业应赔偿4、没有社保,企业应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
9年工龄被炒 工厂一分不赔
摘要:蒋某在工厂干了9年,工厂却称其违规操作将其解雇,且拒绝给予经济补偿。本报讯(记者陈宇)蒋某在工厂干了9年,工厂却称其违规操作将其解雇,且拒绝给予经济补偿。
劳动法动态
人浏览
1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是因为乙肝辞退的,你可以要求经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职没有补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
仍按当初的合同履行,除非当初合同有专门约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制加班的解决:强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下:1、与公司协商,请求及时发放年终奖;2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付;3、或者依法提起诉讼或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休婚假只发基本工资不发绩效不合法。依据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》,婚假期间,单位应按劳动合同规定支付全额工资,这包括基本工资和绩效工资。如果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补订无限期劳动合同需满足特定条件,如双方协商一致或劳动者连续工作满十年等。依据《劳动合同法》第十四条,若不满足条件而强行补订,可能导致合同无效,产生劳动纠纷,影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向社保局具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向社保局具体咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金提取有以下步骤:1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询