辞退员工补偿

更新时间:2011-11-25 14:21:40人浏览
问题描述:
请问因新员工表现与其应聘岗位要求不符者,三个月内辞退许给与何种补偿?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,如是试用期,辞退不需要补偿。
2011-11-25 11:28:46
丁磊律师
服务地区-北京北京
非法解除,要支付双倍补偿,建议来电详谈
2011-11-25 14:21:40
张凤云律师
服务地区-北京北京
如果还在试用期内,有证据证明不符合录用条件的,可以不支付经济补偿金
2011-11-25 14:07:47
田野律师
服务地区-北京北京
如果在试用期内,可以提前三天辞退,而无须支付补偿。
2011-11-25 13:57:59
王汉勇律师
服务地区-北京北京
如果在试用期内,可以提前三天辞退,而无须支付补偿。
2011-11-25 10:44:54
谢连顺律师
服务地区-北京北京
如果超过了试用期,那么支付半个月工资的经济补偿金就可以了
2011-11-25 10:37:53
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,如是试用期,辞退不需要补偿。
2011-11-25 10:20:26
王永秀律师
服务地区-北京北京
工资照付,不需要补偿。
2011-11-25 10:19:58
李春兰律师
服务地区-北京北京
如果在试用期内,可以提前三天辞退,而无须支付补偿。
2011-11-25 10:17:21
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
如不超过试用期,没有补偿。
2011-11-25 10:15:21
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