用人单位提前解除合同,用人单位需不需要赔偿员工,员工需不需要赔偿违约金?
更新时间:2023-01-13 16:18:51人浏览
问题描述:
请问,违反了用人单位的规章制度,用人单位提前解除合同,用人单位需不需要赔偿员工,员工需不需要赔偿违约金?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126627人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是不需要支付违约金的。
2023-01-13 16:18:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前解除合同要给企业补偿吗
在当今社会,一般的劳动者都会与用人单位签订劳动合同,以此来保护自己的合法权益,有时候员工可能会因为各种各样的原因而提前解除合同。那么大家知道员工提前解除合同要给
合同解除
人浏览
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违约离职,劳动者是否应当赔偿单位损失?
劳动者违约离职,劳动者是否应当赔偿单位损失?劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单
辞职
人浏览
提前解除劳动合同要向单位支付违约金吗?
2009年8月,我和单位签订了劳动合同,约定合同期限为一年;如果我提前解除合同,需提前一个月通知单位并向单位支付一个月工资作为违约金。当时我没想太多,就在合同书
劳动合同
人浏览
劳动合同未到期,用人单位提出解除劳动合同分两种情形:第一种情形:用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。类型一:劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。类型二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订合同可以要求支付双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,解除劳动合同的经济补偿,没满一年补偿一个月的工资。还有假如没签订劳动合同的话还可以申请双倍工资。老板应当提前一个月通知或是预付一个月的工资解除合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问是什么性质的活动呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤后,应尽快采取以下行动:1.收集证据,包括医疗诊断证明、工伤事故报告等;2.向单位提出工伤申请,并提交相关材料;3.如单位不配合,可向劳动保障行政部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定需提交相关材料,如《工伤认定决定书》等。具体操作分情况:若单位在事故发生后30日内申请,则按照单位申请的流程进行;若单位未申请,受伤职工或其直系亲属、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每天上15小时班且上一休一违反劳动法。具体处理方式如下:1.如处于正常情况,应与用人单位协商调整工时至法定范围内;2.若用人单位拒绝调整,可向当地劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,医院具体怎么诊断的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你这边多大年纪了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的,用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询