企业重组，但变更工作地点待遇有所下降，是否对员工有补偿，还是重组后企业支付。员工应该如何做可以保护本身利益
更新时间：2020-05-06 13:05:27人浏览
问题描述：
企业重组，合同到期，原签合同单位未提出续约，重组后的新单位提出接收老员工，但变更工作地点待遇有所下降，此时新单位提出续签合同，员工不接受，该情况下，是否企业是否对员工有补偿，补偿是由原单位支付还是重组后企业支付。同时在合同到期未提出续约期间，员工应该如何做可以保护本身利益，依法追究补偿，谢谢！
3位律师解答
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宋超律师
盟
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-06 11:30:39
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