为工作与保安发生口角公司有责吗
导读：
当公司员工与保安发生口角并导致受伤时，是否构成工伤是判定公司责任的关键。
根据《工伤保险条例》，工伤的认定依据包括：
1.工作时间和场所。
2.工作原因造成的伤害。
3.履行工作职责时受到的暴力伤害等。
如果员工与保安的冲突并非因工作原因，例如私人恩怨或其他非工作相关因素导致，那么此类事件通常不会被认定为工伤，公司则不承担相应的工伤责任。
但是，这种情况下可能涉及的是侵权责任的适用，即如果保安的行为构成侵权，受害员工可以根据侵权责任法追求保安个人的法律责任。
工伤的认定标准是判断责任归属的核心。
《工伤保险条例》明确规定了七种应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和场所因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害等。
这些标准明确界定了工伤的范围，为工伤认定提供了清晰的指导。
因此，当员工在非工作原因下与人发生口角，例如因个人问题或在非工作时间、非工作场所，那么即使受伤也不会被认定为工伤。
当工伤认定不成立时，侵权责任规定则成为解决纠纷的法律依据。侵权行为指的是违反法律规定或不履行法律义务，侵害他人权益的行为。
在员工与保安发生口角的事件中，如果保安的行为违反了法律规定，导致员工受伤，受害员工可以根据侵权责任规定向保安提起诉讼，要求其承担相应的民事责任。
需要注意的是，侵权责任规定的适用并不排除公司可能根据内部管理责任或合同义务承担的责任，但这需要具体事件具体分析。
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