公司只发了百分之八十五的工资,应该么?
更新时间:2020-04-30 15:31:18人浏览
问题描述:
公司只发了百分之八十五的工资,后期还要我们补工时,应该么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
需要根据劳动合同内容、工作情况来分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私营企业就应该给的工资少吗?
在1994年2月4日《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)文件中就已明确规
工资
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司的这种做法是不合理的,建议您申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以以任何理由拖欠员工工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然公司违法,工资可以追回。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期须签署劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。如未及时签订劳动合同,用人单位可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳务合同,老板拖欠工资可以通过以下方式处理:1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;从你离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不需要的,一般开一次庭审,案件复杂的才有可能开两次。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签,您可以申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止时,除非公司提出原条件或更好条件续约而您拒绝,否则公司应支付经济补偿。补偿金额按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以起诉该员工索赔解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要区分具体情况,这种情况搬迁需要配合,如果不想去可以跟公司协商解除,拿经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询