我的工作单位是综合工时制，但合同上没有体现是年度综合工时还是月度综合工时，这样符合劳动法吗？
更新时间：2020-04-23 17:43:42人浏览
问题描述：
您好，我的工作单位是综合工时制，但合同上没有体现是年度综合工时还是月度综合工时，现在就是本月工时不够让用下月加班补本月所欠工时，这样符合劳动法吗？
5位律师解答
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宋超律师
盟
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-04-22 15:18:07
服务地区-北京北京
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
2020-04-22 15:20:16
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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您好，您有什么法律问题咨询
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