我单位有一名多重劳动关系的员工，现在其直接离职，未办理工作交接，我们应该如何处理？
更新时间：2020-04-22 10:38:18人浏览
问题描述：
律师：您好，我单位有一名多重劳动关系的员工，现在其直接离职，未办理工作交接，我们应该如何处理？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
《劳动法》并未禁止劳动者与2家以上企业建立劳动关系，是否违法，关键是看其与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定其在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．
2020-04-22 09:30:40
服务地区-天津天津
建议邮件、快递等形式通知其按照劳动合同规定继续上班，保留证据，多次催告扔不复工可按照公司规章制度解除劳动关系。如果本人不在乎这些的对他也不会有什么影响，不解除劳动关系也不催告对于企业本身也存在风险，容易被员工反告。
2020-04-22 10:12:45
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