近几年没有签合同。但由于年龄的问题，如公司以此为理由辞退员工，可否这样辞退员工。
更新时间：2023-01-15 00:37:23人浏览
问题描述：
56岁，在一家工厂工作了15年了，近几年没有签合同。最近公司领导有意让转岗，但由于年龄的问题，新岗位肯定无法胜任。如公司以此为理由辞退员工，可否得到赔偿，或者公司有无违法行为，可否这样辞退员工。
2位律师解答
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法律分析：不可以。若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2023-01-15 00:37:23
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