公司辞退员工的理由？

更新时间：2013-05-24 08:19:26人浏览

问题描述：

我们公司因为因为效益问题要求减少开支合并岗位，辞退员工是合理原因吗？我可以要求双倍补偿金吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

公司可以生产经营发生严重困难原因裁员，如果你公司裁员程序不合法，你可要求双倍补偿金，但裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2013-05-23 10:33:51

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邢波律师

盟

服务地区-山东济南·电话-139-5319-1508

单位如果支付经济补偿金后，是可以辞退员工的。但如果违法辞退，要双倍承担补偿金。双倍工资的条件很苛刻，建议你来电细谈后帮你分析。

2013-05-24 08:19:26

赵承霞律师

服务地区-山东济南

你好：不合理，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系

2013-05-23 14:29:40

法律快车律师团队律师

服务地区-山东烟台

你可以向单位主张经济补偿金。

2013-05-23 12:01:21

王涛律师

服务地区-山东济南

你好：你可以向单位主张经济补偿金。

2013-05-23 11:51:39

韦剑锋律师律师

服务地区-陕西宝鸡

2013-05-23 10:01:58

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