和两倍工资,是不是算出来以后还需要再减去当日工资,才是三倍工资和双倍工资的应发数目呢?
更新时间:2020-04-25 11:59:23人浏览
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双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
2020-04-25 11:59:23
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020-04-14 06:46:06
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通常情况下,即使是按日进行工资结算,用人单位也应当依法进行按时发放,但是如果用人单位没有依法进行发放工资的情况下,劳动者可以同用人单位先行进行协商,如果协商不成的情况下,可以选择到劳动仲裁委员会依法申请仲裁,仲裁结果出来后,可以到公司请求对方支付。对方坚决不支付的,可以到法院依法起诉。
2020-04-03 01:40:21
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您好,双倍工资和三倍工资,包含当日工资。
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