我们公司原先是按天结算工资的，每天8：00，疫情期间是18点下班，公司按8小时结算工资是否合法
更新时间：2023-01-17 14:32:21人浏览
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疫情期间正常上班的话工资的标准还是按照原来劳动合同的约定计算的。工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-01-17 14:32:21
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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