我是一名合资企业的员工，可是公司说不上的话要按矿工处置。请问这样的话合理吗？我的哺乳假还有吗？
更新时间：2009-06-09 15:42:26人浏览
问题描述：
你好！我是一名合资企业的员工，现在休产假，马上就到期了，公司要我们上班，可是部门里要求复工人员12小时两班制。如果这样的话我的条件上不了。可是公司说不上的话要按矿工处置。请问这样的话合理吗？假如说公司让我们退社，我的哺乳假还有吗？
7位律师解答
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韩委志律师
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依据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 据此，你可以向单位要求相应待遇。
2009-06-09 07:16:07
服务地区-天津天津
女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。所以，公司应当适当调整你的岗位或工作时间。
2009-06-09 15:42:26
服务地区-天津天津
依据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 据此，你可以向单位要求相应待遇。
2009-06-09 11:23:50
服务地区-天津天津
公司的做法不合理，哺乳期应当对女性进行特别保护，并且应当由专门的哺乳时间。公司如果真按照旷工处理你，或者要求辞退你是违法的。详情可以电话或者当面向本律师咨询。
2009-06-09 09:40:28
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