乙方工作性质不适合实行标准工时制的,并依法履行必要的行政审批程序。故工资也少发30%、这个合法吗?

更新时间:2020-03-30 17:08:56人浏览
问题描述:
劳动合同写着不定时工作制 甲方(公司)根据经营特点、乙方工作性质不适合实行标准工时制的, 可对乙方实行不定时工作制,并依法履行必要的行政审批程序。不定时工作制下,甲 方可根据业务需要和乙方工作岗位的要求灵活安排乙方工作及休息时间,乙方应保证 及时、适当地履行其工作职责,完成甲方交付的工作任务。 【受疫情影响公司现在让员工每月少上30%的工时、故工资也少发30%、这个合法吗?】
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-30 12:39:28
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020-03-30 11:15:04
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好,按照考勤及合同规定发放工资,不得低于最低工资水平
2020-03-30 14:08:10
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好!不合法的,您是可以联系 对方主张的
2020-03-30 17:08:56
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,会对上述材料进行审查处理。如问题没有解决,可来电咨询。
2020-03-30 12:36:37
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