半个月前已经辞职，现在已经离职，但是公司扣了两个月工资没有发，该怎么办
更新时间：2023-01-17 16:42:12人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88857人 · 响应时间 平均5分钟内
公司扣发工资的，可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-01-17 16:42:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
可以申请劳动仲裁，具体的可以私聊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
离职了公司还压工资 该怎么办
我今年6月份毕业，7月12号来到深圳找工作，8月3(周一)号进入一家翻译公司做网络工程师。公司是一个非常小的公司，十几个人，典型的私人企业，老板没有和我签劳动合
劳动法动态
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以协商的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动仲裁，要求工资补上，同时主张补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一年内申请劳动仲裁要求支付工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况具体分析
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商退定金或起诉要求双倍返还。建议先与车商协商，若协商无果，可收集证据向法院起诉，要求车商承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同迟延履行，违约金的支付根据合同约定或协商确定。如约定违约金过高或过低，可请求法院适当调整。未约定时，根据实际损失协商确定。依据《民法典》规定，确保违约金合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的主张在法律上难以获得支持的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
免责协议可能具有法律约束力。具体操作：1.审查协议双方意思表示是否真实；2.确认协议是否经双方协商同意；3.检查协议内容是否符合社会公共利益和善良风俗；4.评估
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未审阅合同即签署，常见处理方式包括咨询专业律师、审查合同条款、协商修改合同等。选择哪种方式取决于具体情况，如合同重要性、风险大小等。建议根据实际情况，选择最合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的额，把合同发一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是什么时候发生的事情？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
