但是公司规定的上班玩手机只罚款，这样被开除的公司应给支付赔偿金嘛
更新时间：2020-03-29 07:16:31人浏览
问题描述：
因玩手机面临被公司开除，但是公司规定的上班玩手机只罚款，这样被开除的公司应给支付赔偿金嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149344人 · 响应时间 平均3分钟内
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2020-03-29 07:16:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90558人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
2020-03-28 11:41:08
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助158075人 · 响应时间 平均2分钟内
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
2020-03-27 17:56:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退员工的赔偿要缴税吗
公司辞退员工的赔偿是要缴纳税款的，达到法定征税标准就需要缴纳税款的。纳税是每个公民的义务，逃避义务面临的通常是更严厉的惩罚。更多关于公司辞退员工的赔偿要缴税吗的
经济补偿金
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违法解雇员工赔偿规定
近年来，很多企业的效益都不是很好，没办法只能裁掉一些员工，缩减开支用度，维持公司的发展，那么解雇员工需要提前多久？公司解雇员工不赔偿怎么办？企业违法解雇员工赔偿
解雇裁员
人浏览
公司辞退员工赔偿金要交个税吗
公司在辞退某一部分的员工时是需要给予那个员工赔偿金的，那么这个赔偿金是算员工的个人收入，那这个个人收入需要交纳国家的税务吗。下面让我们带着这个问题一起来看看公司
辞退
人浏览
被公司开除赔偿的规则：开除就是解除劳动合同你可以申请劳动仲裁向当地人社局的劳动争议调解仲裁委员会提出法律依据《劳动争议调解仲裁法》。赔偿的话，依据《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。2）《劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不能随意扣工资，单位的作法是不当的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司属于违法解除，你可以要求违法解除劳动的双倍赔偿金，与公司解除劳动合同之后，公司应该在三个工作日内与你结清所有的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止合同通知对方对方不同意的，则不同意的这一方可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。在不是协商一致终止合同的情况下，只有出现法定或者双方约定的可以单方解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约责任与侵权责任在归责原则、举证责任、时效、构成要件等方面存在差异。选择追究哪种责任需根据具体情况，如损害类型、证据收集难易程度等。不及时处理可能导致权益受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，属于违约押金是否可以退还以及应该怎么退则要看租赁合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，可以联系抖音平台要求退款的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么时候交的定金呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，退款给对方了么，对方有你的身份信息吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，操作模式导致的损失吗，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
