调动的岗位员工不满意，可算双方未达成协议？辞退员工，是否有经济补偿和失业金领？
更新时间：2023-01-18 16:52:11人浏览
问题描述：
客观情况发生重大变化（如子公司闭店），致使劳动合同无法履行，用人单位可变化劳动合同（给员工调岗），调动的岗位员工不满意，离家远，可算双方未达成协议？总公司可以单方面一纸发文给员工调动（合同有约定省内调配）？员工如不去上班等于严重违反公司规章，辞退员工，是否有经济补偿和失业金领？
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客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿金。
2023-01-18 16:52:11
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