之后以试用期未通过为由辞退员工，可以获得经济补偿么？请问如果我不同意调岗
更新时间：2018-10-02 14:55:50人浏览
问题描述：
用人单位在1月内没有与员工签订劳动合同，之后以试用期未通过为由辞退员工，员工可以得到哪些补偿？ 用人单位在1个月内未与员工签订劳动合同，在1个月的时候以未通过试用期为由，要求员工离职或转岗（此岗位非原先应聘岗位，且薪资比之前的低，转岗目的就是迫使员工本人离职）。 且用人单位没有为员工缴纳任何保险。 如果员工在这种情况下离职，可以获得经济补偿么？此外还可以得到什么其他的补偿？ 我10年10月22日进公司到今天工作整整一个月，试用期工资2800，转正后4000，但公司未与我签订劳动合同，但签过保密合同，现在公司要我调岗，请问如果我不同意调岗，如果辞职的话能否拿到赔偿金，赔偿金能拿到多少？公司在试用期没有给我上任何保险，这部分补偿能有多少？还有公司的工资分两张工资卡发放工资。
3位律师解答
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无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-02 14:31:52
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2018-10-02 14:38:24
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
2018-10-02 14:55:50
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有经济补偿。
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不要辞职，应当支付补偿。
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您好，试用期间公司有利于不予转正或辞退的。
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这种情况应当要支付补偿。
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