女员工违反了计划生育，公司一定要解除劳动合同吗
更新时间：2011-11-14 23:20:24人浏览
问题描述：
本公司有一位女员工，已经生育了一孩（4岁多），也办理了独生子女证，公司也向她发了独生子女费，现在她又怀孕了，公司是否一定要跟她解除劳动合同？如果公司不跟她解除劳动合同，公司有没有违法的行为呢？如果解除劳动合同，公司是否有违反了劳动合同法呢？是否要赔偿呢？
7位律师解答
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